“مدل‌یابی سلامت سازمانی بر اساس تعهد و رفتارهای انحرافی سازمانی با میانجی استرس شغلی در مدیران مضطرب” (2024) پویایی روانشناختی در اختلال های خلقی, 3(1), pp. 247–259. doi:10.61838/kman.pdmd.3.1.20.